제목 : 최저시급 2026 연봉 월급 계산기 총정리(+미리 계산해보는 최저임금)

제목 : 최저시급 2026 연봉 월급 계산기 총정리(+미리 계산해보는 최저임금)

 

“최저시급 얼마예요?”
누군가 이렇게 물었을 때 바로 대답할 수 있는 사람은 생각보다 많지 않습니다.
더군다나 2026년 최저임금이 어떻게 바뀔지,
내 연봉이나 월급에 어떤 영향을 미치는지 궁금한 분들이 많을 텐데요.

특히 주휴수당, 초과근로수당, 위반 시 신고 방법,
그리고 노동계 요구안까지 종합적으로 확인해 두면,
불이익을 피하고 내 권리를 지킬 수 있는 힘이 됩니다.

그래서 오늘은 2026년 최저시급에 대해 다음 8가지 주제로 정리해 드릴게요:

1. 시급 및 월급 계산
2. 적용 대상 및 예외
3. 위반 신고 및 구제
4. 근로시간 및 수당
5. 2026 최저시급 발표 시기
6. 2026 최저시급 심의 쟁점
7. 노동계가 제시한 2026 최저시급
8. 자주 묻는 질문

📢 1. 노동계가 제시한 2026 최저시급

• 요구 시급: 11,500원
• 인상률: 2025년 10,030원 대비 14.7% 상승
• 인상 근거: 생계비 + 소득격차 해소 + 플랫폼 노동 확대
• 현실적 목표: 연봉 2,880만 원 이상 보장

📎 최저임금 인상분이 실제 국민소득 증가로 이어지려면
최저임금 구조 개선과 주휴수당 등 보완책이 함께 필요합니다.

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💰 2. 시급 및 월급 계산

 

2025년 최저시급은 10,030원입니다.
2026년 노동계는 11,500원을 요구하고 있으며, 이를 기준으로 예상 월급과 연봉을 미리 계산해보겠습니다.

 

💡 주 40시간 + 주휴수당 포함 기준
👉 연봉 계산: 월급 × 12개월

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🧑‍💼 3. 적용 대상 및 예외

 

최저시급은 근로기준법상 근로자라면 누구나 적용받습니다.
단, 아래와 같은 예외가 있습니다:

• 수습 기간 중 일부 근로자: 3개월 이내, 10% 감액 가능
• 현실적으로 근무가 어려운 장애인 고용 보호 대상자
• 교육형 직업 훈련생 등 일부 비적용 대상

❗단, 수습이라도 단순노무 종사자(예: 배달, 편의점 등)는 최저임금 전액 지급이 원칙입니다.

 

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🛑 4. 위반 신고 및 구제

 

최저임금 미지급은 명백한 위법입니다.

▶ 신고 방법:

1. 고용노동부 ‘1350 고객상담센터’
2. 국민신문고 민원 신청
3. 근로감독관을 통한 직접 신고

▶ 위반 시 처벌:

• 최대 3년 이하 징역 or 2천만 원 이하 벌금
• 지급명령 소송 가능, 임금체불 정산도 가능

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⏱ 5. 근로시간 및 수당

 

최저시급에 가장 영향을 주는 요소는 바로 근로시간과 수당 구조입니다.

 

💡 연장·야간·휴일수당은 최저시급에 포함되지 않으며, 별도 지급 의무가 있습니다.

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📅 6. 2026 최저시급 발표시기

• 2025년 6월~7월: 최저임금위원회 전원회의 본격 개시
• 2025년 7월 초순: 최종 심의 및 의결
• 2025년 8월 초: 고용노동부 고시
• 2026년 1월 1일: 최저시급 적용 시작

➡️ 지금은 노동계, 사용자 측 양측이 최초 요구안을 내고 토론이 진행되는 시기입니다.

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⚖️ 7. 2026 최저시급 심의 쟁점은?

🔸 노동계 주장:

• 실질 생계비 반영 인상 필요
• “물가 상승률을 반영하지 않으면 실질 임금은 감소”
• 특수고용직, 플랫폼 노동자도 포함 요구

🔸 사용자 측 반론:

• 소상공인·자영업자 부담 증가 우려
• “급격한 인상은 폐업과 구조조정 가속화”

🟰 결과적으로 물가, 생계비, 고용영향, 기업부담이라는 네 가지 키워드가 심의 핵심입니다.

 

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❓ 8. 자주 묻는 질문 (FAQ)

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Q1. 연장근로수당은 최저시급에 포함되나요?
→ 포함되지 않습니다. 별도로 1.5배 이상 지급되어야 합니다.

Q2. 최저시급은 세전 기준인가요?
→ 네. 최저시급은 세전 금액 기준입니다.

Q3. 월급으로 지급받는 경우에도 적용되나요?
→ 월급제 근로자도 209시간 기준 환산하여 시급 미만이면 위법입니다.

Q4. 수습 기간 3개월이면 무조건 최저시급 미만 지급 가능?
→ 아닙니다. 단순노무직 등은 감액 불가입니다.

Q5. 아르바이트도 최저시급 적용 대상인가요?
→ 네. 모든 아르바이트, 단기 근로자도 최저임금 적용 대상입니다.

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✅ 마무리하며

2026년 최저시급이 어떻게 결정되느냐에 따라
우리 모두의 월급, 생계, 소득 수준이 달라질 수 있습니다.

• 현재까지는 11,500원 요구안이 제시되었으며,
• 약 2,403,500원 수준의 월급, 연봉으로는 2,880만 원 전후 예상

📌 지금 미리 계산해보고,
📌 최저임금 심의 동향도 꾸준히 살펴보며,
📌 권리 보호를 위한 신고 방법과 수당 구조까지 꼼꼼히 알아두세요.

이 글이 여러분의 월급이 합당한가? 판단하는 데 큰 도움이 되길 바랍니다.

 

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